Comportamento organizacional

TEMA 1

1ª

Para que a empresa obtenha sucesso em sua nova sede, o gerente deve fazer uma análise da cultura da cidade local e uma seleção criteriosa com os candidatos, observando o comportamento relativo a função que o funcionário irá exercer,para que não haja problemas na organização. É importante observar os seguintes pontos.

2ª A

O sistema e a organização é o que modela a empresa, pois é caracterizada pela estrutura da empresa e seus processos de trabalho.

3ª D

Para a criação de uma organização não é prioridade que as pessoas tenham um grande capital. O que é prioridade é que as pessoas compartilhem a mesma opinião.

4ª C

A motivação humana (intenções, anseios, buscas e objetivos individuais) e a motivação financeira (lucro, produtividade, qualidade), são os principais fatores do Comportamento Organizacional.

5ª B

Abordagem contingencial pode ser definida por: Ações paliativas para projetos em crise ou ações gerenciais em forma de tomada de decisão para a resolução dos problemas organizacionais.

6ª

Trata-se da Teoria Geral do Sistema (TGS). Conjunto de elementos que são relacionados e que desenvolvem uma atividade para atingir determinado objetivo ou propósito, como no exemplo do bolo que depende de todas as partes para se compor. Essa teoria observa a organização como um todo e não em partes.

7ª

O mapa de campo é um modelo estruturado, orientador, de caráter didático, que é utilizado nas organizações para estudar toda a estrutura da mesma.

8ª

O elemento fundamental e essencial é o “objetivo”. Sem ele não tem como desenvolver o sistema. O objetivo é quem vai direcionar como algo vai ser desenvolvido, como o produto vai ser fabricado, e como atenderá a necessidade da sociedade.

9ª

Sim. A psicologia estuda o comportamento individual, busca medir, explicar e, algumas vezes, modificar o comportamento do indivíduo. Um exemplo disso é a aprendizagem, percepção, personalidade, emoções, controle e satisfação com o