Comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP

Comportamento Organizacional
Luciana Correa Brito Ruiz Luzenita RA 439994

GESTÃO PUBLICA

1º Semestre 2013

SUMARIO

Introdução.......................................................................................................pag. 02 Conceito de C.O..............................................................................................pag. 03 Inovação..........................................................................................................pag. 03 Comparação de C.O........................................................................................pag.04 Fracasso e liderança.........................................................................................pag.05 Definição de percepção.....................................................................................pag.06 Comunicação....................................................................................................pag.07/08 Bibliografia........................................................................................................pag.08

INTRODUÇÃO:

Comportamento Organizacional é o estudo que define a estrutura de uma organização, composta por indivíduos ou grupos que agem de forma regrada e sistémica para obter uma finalidade. A organização é um espaço social de tensão e de equilíbrios dinâmicos entre os interesses dos grupos que integra; e a meta ou objetivo organizacional é o espelho deste equilíbrio e tem como meta superar divergências e convoca esforços entre integrantes.

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Etapa :1 Conceito de C.O O comportamento organizacional tem o foco voltado as ações e atitudes dos indivíduos e dos grupos no ambiente de trabalho e sociedade, com o objetivo de alcançar produtividade, reduzir faltas e desperdícios e promover a cidadania

Inovação

Conceito de inovação consiste na capacidade de reconhecer as varias características do mercado em que o negocio ou empresa está inserido,e identificar