Comportamento organizacional

INTRODUÇÃO

O comportamento organizacional é muito importante dentro e fora de uma das empresas. Inovar, fazer coisas de formas diferentes e uma necessidade para qualquer empresa, por essa razão a organização caracteriza por uma nova hierarquia. As pessoas formam ou procuram uma organização porque espera que sua participação nela satisfaça algumas de suas necessidades pessoais. Para obter essa satisfação as pessoas estão dispostas a inovar, fazer certos investimentos pessoais na organização. Por outro lado, a organização procura pessoas na expectativa de que elas trabalhem e desempenhem suas tarefas. Assim, a organização espera que as pessoas realizem suas tarefas e concede-lhe incentivos e recompensa enquanto as pessoas oferecem suas atividades e trabalho esperando certa satisfação pessoal. As pessoas estão dispostas a cooperar desde que suas atividades dentro da organização contribuam diretamente para o alcance de seus próprios objetivos pessoais. Na organização é muito importante a formação de grupos e equipe. Na maioria das organizações os grupos são formados de acordo com similaridade naquilo que as pessoas fazem ou produzem. Um grupo eficaz, portanto, é capaz de satisfazer demandas imediatas de desempenho e satisfação do grupo e ao mesmo tempo estabelecer condições para a sobrevivência a longo prazo. O que é preciso falar também de um tipo especial de grupo, a equipe. Todas as equipes são grupos e por isso o desempenho da equipe também é afetada por fatores adicionais que não influenciam a produtividade de outra variedade de grupos. CAPITULO 1
DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (CO) Compreende-se Comportamento organizacional como o estudo do funcionamento e estrutura das organizações, sendo estudado o comportamento dos grupos e indivíduos e, caracterizado, portanto, como uma ciência interdisciplinar. Ele busca identificar as formas pelas quais as pessoas podem agir de maneira mais eficaz. Ele também pode ser descrito como uma ciência