comportamento organizacional

FACULDADE ANHAGUERA DE OSASCO
TECNOLOGIA EM GESTÃO HOSPITALAR
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

Comportamento organizacional
Prof.ª Miriam Ferrari
OSASCO, 09 DE ABRIL DE 2013.
Índice

Introdução

Este trabalho tem como objetivo abordar os conceitos de Comportamento Organizacional, efetivar as dimensões de CO com Visão Sistêmica dentro do contexto de mudança. E apresentar as respostas de pessoas entrevistadas sobre o conceito de inovação como a personalidade interfere no processo de implantação de novos conceitos e como a motivação está atrelada a sua personalidade.

Etapa I
Conceito de Comportamento Organizacional

Atualmente observam-se diversos tipos de comportamento de funcionarios nas organizações, de modo que tem como principal objetivo melhorar cada vez mais as atitudes dos colaboradores durante a jornada de trabalho.
Esse modelo de estudo baseia-se no comportamento do ser humano em um determinado ambiente organizacional visando produtividade com menos absenteismo e consequentemente promovendo menos rotatividade, gerando assim, cidadania organizacional.
O Comportamento Organizacional tem como proposito promover a explicação de fatos, acontecimentos e fenomenos, onde estará previsto para o futuro, estabelecendo assim resultados alcançados, através de uma ação expecifica.
O controle se baseia no comportamento especifico onde cada colaborador é teoricamentoe avalizado. O proprio sistema assumiu a dificuldade de manter esta ação focalizandi apenas assim na produtivodade e no bom desempendo do colaboradire na empresa, sendo assim considerado e avaliado como um bom resultado perante o comportamento organizacional.
Com as evoluções tecnológicas no decorrer da década é possivel visualizar com dacilidade quanto o comportamento organizacional fez a diferença para diversas áreas.
Este conceito engloba todos os espaços profissionais para que assim seja possivel