comportamento organizacional

COMPORTAMENTO

ORGANIZACIONAL

COMPORTAMENTO

ORGANIZACIONAL

Temas: ✦ Behaviorismo

Conceituação/caracterização.
Abordar os estudos de Watson, Pavlov e Skinner.
Enfocar Condicionamento/ Comportamento Operante e Reforço (positivo e negativo).
✦ Gestalt

Conceituação/caracterização.
Descrever e exemplificar as Leis da Gestalt
✦ Personalidade

Conceituação/caracterização.
Abordar traços de personalidade
Descrever o Teste Big Five

Introdução

Os temas abordados neste trabalho são de uma forma geral, as ligações entre o comportamento e a personalidade.
Ambos podem ser caracterizados por diversos níveis acadêmicos e psicológicos, porém, nada é mais complexo do que o estudo do ser humano.
É óbvio, que as sensações, os sentimentos, as características tanto moral, caráter , quanto o temperamento, mudam.
Por este motivo é preciso sempre manter um estudo atualizado do ser humano e suas constantes mudanças.
O Behaviorismo, ou estudo do comportamento, é uma doutrina que se se identifica como sendo a base da Psicologia.
A Personalidade se caracteriza como um caráter essencial, exclusivo de uma pessoa, aquilo que a diferencia.

Que tenha uma leitura agradável!

BEHAVIORISMO
( ESTUDO DO COMPORTAMENTO)

O Behaviorismo – do termo inglês behaviour ou do americano behavior, significando conduta, comportamento – é um conceito generalizado que engloba as mais paradoxais teorias sobre o comportamento, dentro da Psicologia. Estas linhas de pensamento só têm em comum o interesse por este tema e a certeza de que é possível criar uma ciência que o estude, pois suas concepções são as mais divergentes, inclusive no que diz respeito ao significado da palavra ‘comportamento’. Os ramos principais desta teoria são o Behaviorismo Metodológico e o