Comportamento Organizacional

Sumário

Introdução .................................................................................................02
Formação dos Grupos ................................................................................03
Tabela de Grupos........................................................................................04
Escala de Desenvolvimento de Equipe (EDE) ............................................ 05
Tabela de Grupos Formais com resultados EDE..........................................07
Conclusão ...................................................................................................08
Bibliografia..................................................................................................09

Introdução

Nos últimos tempos as empresas vêm se conscientizando da importância do Comportamento Organizacional.

Há muito tempo, já podíamos observar situações nesse contexto, onde o homem, em tempos antigos, percebeu a necessidade de interagir com outros indivíduos. Na prática, essa necessidade de interação, permite a formação de pequenos ou grandes grupos, onde os membros possuem o mesmo objetivo ou necessidades da época. Com o passar do tempo, esse processo vem evoluindo e se desenvolvendo, se estendendo por toda sociedade moderna.

Atualmente, em todos os lugares, podemos observar a formação de grupos, onde os membros se reúnem por diversos motivos, como afinidade, objetivo ou interesses em comum. Os grupos formados a partir desses parâmetros de socialização são denominados grupos informais.

Dentro das organizações, além dos grupos informais, podemos encontrar também aqueles que se formam através do trabalho, eles são formados por gestores que atribuem a vaga a ser preenchida aos candidatos que se enquadram no seu perfil, que tenham habilidade e afinidade com as atividades a serem desenvolvidas. Esses são os chamados grupos formais.

Ao longo deste trabalho, desenvolveremos estudos mais