Comportamento organizacional

Imagine que você está acordando de manhã bem cedo para ir trabalhar, o seu trabalho é dentro de uma organização e hoje você terá um dia muito difícil. Você sai de sua casa sem tomar café da manhã e resolve parar em uma padaria para comer alguma coisa, a pessoa que te atende também está tendo um dia difícil, cheia de coisas na cabeça e lhe trata muito mal. Qual é a sua reação, você retribui o mau tratamento, ou agradece o atendimento e até mesmo dá uma pequena gorjeta para a tal pessoa? Certamente muitos responderiam que iriam retribuir o mau tratamento sem pensar duas vezes, mas será que isso é a melhor maneira de resolver um pequeno problema? A resposta é NÃO!
Como citamos no exemplo, a pessoa que foi te atender também estava passando por um dia ruim, e por esse motivo lhe tratou mal, o que queremos dizer é que é preciso conhecer o comportamento do ser humano, para aprender a lidar com tal comportamento sem estragar o seu dia, evitando algum tipo de constrangimento e inimizades. Mas como aprendemos a conhecer o comportamento humano? Com o Comportamento Organizacional, o CO.
O Comportamento Organizacional deve ser adotado nas organizações para que seja aprendido o comportamento das pessoas que ali trabalham, para que gerentes possam resolver problemas sem confiar em suas intuições, que muitas das vezes podem ser intuições erradas. Em um ambiente de trabalho deve-se ter harmonia, vontade de estar lá, mas se você tem muitas inimizades no seu ambiente de trabalho? Respire fundo, e não leve para o lado pessoal, pode ter certeza que em uma organização sempre haverá alguém que irá discordar de suas ideias, e isso pode levar a uma briga que futuramente prejudicara a organização. É difícil “engolir” tudo que venha acontecer, pode ser irônico, mas agradeça a ideia proposta que certamente a pessoa que discordou de você terá, mesmo que seja uma ideia totalmente diferente do projeto da organização, estude o comportamento dessa pessoa, perceba se ela é uma pessoa cooperativa,