comportamento organizacional

Relatório final

Comportamento Organizacional é uma area da administração que tem como base estudar as características humanas e seu meio ambiente e todas influências que os indivíduos exercem em uma organização e num sistema.

Um sistema é uma rede de componentes interdependentes que trabalham em conjunto, para tentar realizar um objetivo. (Deming, 1993)

Ter essa visão ou pensamento sistêmico e fator essencial para empreendedores e organizadores definirem a qualidade de seu próprio negócio e sucesso de seu produto, pois analisam as etapas como um todo (entrada, processo e saída), podendo evitar fracassos e prever seu sucesso de acordo com o projeto proposto.

O Comportamento Organizacional tem papel fundamental sobre Grupos e ambientes, pois busca entender as causas de resultados ineficientes, podendo tambem sanar ou amenizar fracassos em prazos futuros nas organizações, bem como avaliar os impactos que indivíduos causam em um resultado, trabalhando com a Predição e Mensuração (método que ajuda a explicar e prever o comportamento na organização).
Para obter uma definição do resultado de um estudo por método científico, levam-se em conta 2 elementos essenciais do C.O.
-Pesquisa: propósitos numa organização.
-Interdisciplinaridade: gerenciar de um modo a equacionar, sem fórmulas, de acordo com a contingência.

Organizações são Onipresentes, estamos em uma e precisamos constantemente de outras organizações.

Já o conceito de inovação refere-se a reorganização e reestruturação de pensamentos e idéias dentro de um sistema, gerando novas atitudes e medidas, no intuito de difundir e facilitar processos de modo a alcançar um objetivo eficiente ou eficaz. É um fator imprescindível para uma organização, seja ela qual for, pois numa visão global desse sistema aberto em que vivemos, essa é a única forma de não chegarmos ao fracasso. Inovar, portanto, é melhorar, crescer, aprender e ter a idéia de que isso é necessário sempre, sem cessar, para ter a