comportamento organizacional

1- Como se dá, na sua opinião, o comportamento das pessoas dentro das organizações?
O comportamento das pessoas dentro das organizações na maioria das vezes é confundido, fazendo com que o empregado passe sua visão de profissional para pessoal, para que isso não aconteça, as organizações de grande porte hoje em dia há uma estrutura solida de treinamento para funcionários, não somente como devem executar o serviço, mas também como devem se comportar dentro do ambiente profissional. É seguido um esquema de hierarquia e respeito, sem deixar de lado a humanização e a comunicação dentro das organizações.

2- Podemos nos comportar de forma igual em todos os ambientes?
Não, temos que ter etiqueta corporativa dentro das organizações, seguir as regras previstas, sendo sempre profissionais e sabendo que aquele local é exclusivo para prestação de serviços.

3- O nosso comportamento interfere nas relações interpessoais?Você precisa modificar o seu comportamento por estar nas organizações?
Sim, se o colaborador não tiver uma boa postura, como um bom relacionamento consigo mesmo e não for capaz de manter relações saudáveis com seus colegas de trabalho, este não será visto como positivo na empresa e nem pelos seus amigos de trabalho.

4- A forma de se comportar mudou ao longo do tempo?
Sim, antigamente as relações dentro das organizações, eram informais e na grande maioria das vezes, familiares, então não existia um limite ou uma regra de comportamento nem de respeito, oque ainda acontece, muitas vezes em empresas pequenas, falta de regras ou normas de comportamento dentro das organizações.
1- Como se dá, na sua opinião, o comportamento das pessoas dentro das organizações?
O comportamento das pessoas dentro das organizações na maioria das vezes é confundido, fazendo com que o empregado passe sua visão de profissional para pessoal, para que isso não aconteça, as organizações de grande porte hoje em dia há uma estrutura solida de treinamento para funcionários, não