comportamento organizacional

FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS Erika Batista Cerqueira

Introdução.

Comportamento organizacional trata do estudo dos indivíduos e grupos que atuam nas organizações no objetivo de alcançar resultados com eficiência e eficácia.Cada indivíduo é único .Para o sucesso de uma organização e necessário um líder capaz de entender cada colaborador respeitando suas diferenças ,ter diálago,conduzir, planejar para poder alacançar seu objetivo.
Para que as organizações se mantenham no mercado altamente competitivo hoje, é preciso estudar e compreender o Comportamento Organizacional a fim de dispor cada vez mais de profissionais altamente qualificados que tenham a habilidade de se comunicar e liderar de forma flexível.

Capítulo 1

Comportamento Organizacional. Com base no texto “ comportamento organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos individuos ,grupos no ambiente das organizações , no intuito de alcançar produtividade , reduzir absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional “
Com atividades desenvolvidas em sala e leitura do PLT comportamento organizacional é o estudo do comportamento das pessoas e sua interação nos processos de trabalho para atingir o objetivo organizacional.

Com o entendimento do texto , e a pratica profissional desenvolvida pelo grupo é possível afirmar atualmente que um dos grandes desafios relacionados ao comportamento , esta ligado a diferenças culturais conforme o autor .Cada individuo e diferente um do outro .

Segundo Derek Pugh “comportamento organizacional é o estudo da estrutura do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas “
Segundo Jonh Ivancevich ,” o comportamento organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional , o efeito da organização e do grupo informal sobe as percepções ,