Comportamento organizacional

1 - INTRODUÇÃO

Um dos grandes desafios da atualidade está relacionado a compreensão do comportamento de uma organização. Uma organização é composta por indivíduos com diferentes personalidades , sendo está expressada através de seu comportamento. Mas a expressão desse comportamento pode sofrer influência cultural da empresa conduzindo as pessoas a agirem dentro de um padrão de condutas comportamentais que envolvem princípios, normas e valores. (CARVALHO,2010).

Relata (QUADROS;TREVISAN, 2002) que o foco de estudo e investigação do Comportamento Organizacional abrange o comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho, evidenciando algumas questões relacionadas a alguns temas mais específicos que influenciam pessoas e equipes nas organizações. O resultados desses estudos fornecem aos gerentes e funcionários importantes contribuições , afim de enfrentarem as diversas mudanças em determinados segmentos da sociedade. Apesar de cada individuo do grupo possuir sua parcela de responsabilidade, apenas os gerentes são nomeados como os principais agentes de mudança de uma organização, devido ser aquele que direciona o grupo, que toma as decisões e que está em uma posição mais evidenciada . Diante da responsabilidade de conduzir sua equipe pelas adversidades e crescente competitividade do mercado ,torna-se essencial a busca de um conhecimento mais aprofundado sobre questões que abordam o comportamento humano, percepção e valores.

Quando as organizações conseguem através do planejamento estratégico fazer com que o comportamento organizacional seja vivenciado como uma cultura, afirma (CARVALHO,2010) que e os resultados positivos são evidenciados e atingidos dentro da meta estabelecida. Mas quando a empresa não consegue atingir essa vivencia, faz-se necessário uma revisão sobre as metas estabelecidas, afim de avaliar se o mau funcionamento das estratégias de crescimento estão relacionados com fatores relacionados