Comportamento organizacional

Introdução

O objetivo principal deste trabalho é o definirmos quais são os objetivos do Estudo de Comportamento Organizacional. A Importância do comportamento nas organizações, demonstrando assim o quanto é importante que dentro das organizações sejam utilizados métodos para a união do grupo.
O trabalho também destaca a necessidade de inovação no mercado. Esse deve ser o grande diferencial das empresas.
Destacamos o quanto é importante para uma empresa o trabalho em equipe e o quanto isso pode fazer o diferencial. E é claro que em meio às pessoas de diferentes personalidades e expectativas individuais deve haver um bom líder, onde o seu papel fundamental será direcionar o grupo e em meio a tantas diversidades induzir a união e respeito. Para isso ele deverá ter uma boa comunicação e os que estão sob o seu comando apto a aceitar

Etapa 1

Definição de Comportamento Organizacional
O Comportamento Organizacional estuda o comportamento, desempenho e a capacidade dos indivíduos se relacionarem em grupos dentro da organização, e tem como objetivo a eficiência, a motivação, habilidades interpessoais, alcance da produtividade que estão divididos em sistemas, com intuito de pessoas alcançarem as metas pela instituição.

Definição de Comportamento Organizacional
Os autores definem o Comportamento Organizacional, como estudo do comportamento, desempenho e capacidade dos indivíduos se relacionarem em grupos e/ou individualmente dentro da organização, visando como objetivo a eficiência, motivação, cultura, alcanço de produtividade e lealdade, que neste caso estão divididos em sistemas, com intuito de os colaboradores alcançarem suas metas estabelecidas constantemente, realizando uma ótima produção e com qualidade.
O comportamento organizacional é o estudo da dinâmica das organizações e como os grupos e indivíduos se comportam dentro delas. É uma ciência interdisciplinar, por ser sistema cooperativo racional, a organização somente pode alcançar seus objetivos