Comportamento organizacional

Comportamento Organizacional / Pensamento Sistêmico

Comportamento Organizacional é direcionado a analisar o comportamento dos indivíduos dentro de uma organização, no mundo moderno. Influencia direta ou indiretamente no comportamento do ser humano; são provocados por vários aspectos, sejam eles: econômicos, tecnológicos, culturais, pessoais e políticos, caracterizando-se pela sua complexidade em superar as pressões impostas pelas organizações.
O Conceito de Comportamento Organizacional tem por finalidade focar em: ações, atitudes e resultados dos indivíduos em grupos ou separadamente, consistindo em dinamizar e objetivar a produtividade versos a ausência de funcionários.
O Propósito do Comportamento Organizacional corresponde à explicação do comportamento humano dentro de uma organização tendo como objetivo, eliminar os conflitos interno, ocasionados por: desentendimento; divergências de ideias e ambientes, deste modo gerando uma condição desfavorável para o grupo. Seu comportamento é duvidoso e tende a comprometer sua convivialidade sadia, produtiva com outrem.
Quando o Gestor se permite ter uma visão mais holística consegue propor novos desafios, coerentes e metodológicos, isto sem causar grandes impactos, tendo como base o respeito e convivialidade de cada ser humano. Desta forma trazendo uma condição favorável para o ambiente de trabalho influenciando e pré-dispondo o comportamento do individuo se a cumprir com suas funções e desenvolvendo habilidades. Consequentemente, havendo eficácia na qualidade do serviço prestado, gerando eficiência no grupo.
Pensamento Sistêmico pode ser definido como um conjunto de partes coordenadas que a interagem para alcançar um objetivo. Vivemos em um mundo com tantos avanços tecnológico e científico, e ainda persiste a hipocrisia da desigualdade social, racial, cultural. Obter uma visão como um todo, é possível compreender, estabelecer e criar uma interação com ser humano e a ciência, visando seu equilíbrio psicológico,