Comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA - CEAD

Curso Superior: Gestão em Recursos Humanos

Polo: Taguatinga/JK

Comportamento Organizacional

Tutor (a) à distância: Joyce Santa Vicca Huber

Taguatinga, 22 de abril de 2013.

Introdução
O presente trabalho pretende após estudo bibliográfico apresentar o conceito de Comportamento organizacional em suas diferentes dimensões, considerando-se o papel da inovação nesse processo, do trabalho em equipe e os fatores que levam ao fracasso no âmbito da liderança. Leva-se em conta também, a importância da percepção e da comunicação para uma boa liderança, bem como a eficiência e a eficácia necessárias para se atingir plenamente os objetivos e metas estabelecidas no plano de ação das organizações.
Está organizado em capítulos que abordam separadamente os temas citados acima com o objetivo de explicitar com mais clareza a importância do entendimento do comportamento organizacional na gestão de pessoas.
A partir do estudo do comportamento organizacional e que uma empresa tem a noção mais exata de onde está, e pode definir com clareza as estratégias de onde e como pretende chegar.
A compreensão do comportamento de uma organização é um desafio extremamente necessário, visto que para uma gestão empresarial ser bem sucedida são necessários bom planejamento, organização, liderança e controle.
A partir do comportamento organizacional efetivo uma organização pode buscar informações e alternativas, tomando decisões mais eficientes e eficazes. Em geral, é importante compreender o comportamento organizacional como uma ferramenta importante para que as empresas sejam competitivas, inovadoras e sustentáveis.

Capítulo 1

1.1 Definições de Comportamento Organizacional

É possível definir Comportamento Organizacional (CO), como um estudo interdisciplinar com fortes ligações com as ciências comportamentais, com o objetivo de compreender melhor o comportamento