Comportamento organizacional

Universidade Anhanguera - Uniderp
Centro de Educação a Distância Pólo Zappeion

Atividades Práticas Supervisionadas

Trabalho apresentado a universidade Anhanguera Uniderp, como requisito parcial para obtenção de nota na matéria de Técnicas de negociação, sob orientação do(a ) Professor (a) EAD Yaeko Ozaki

Técnico em Logística

ATPS
Comportamento Organizacional

Introdução

Comportamento Organizacional, consiste no estudo do desenvolvimento humano , com foco nas suas atitudes, seus relacionamentos em grupos, individualmente, dentro e fora das organizações, com o objetivo de melhoramento da produtividade, crescimento profissional, neste caso dentro das organizações.
Onde o ser humano a todo momento é instável, competitivo sendo absoluto caso de estudo, seus comportamento não tem uma definição específica, pois é muito volátil, criativo intenso.
Sendo inovador a cada momento, a cada instante, tendo base na definição de inovação que nos conceitua como criação de ideias , está ligado ás novas tendência nas quais alcança parceiros seja no âmbito empresarial, alcançando bom resultado, porém tudo isso faz parte do estudo de comportamento organizacional, seus sistemas todo interligados; E este trabalho é composto por 4 capítulos nos quais irão nos esclarecer as definições acima mencionadas, pois sendo tudo um mecanismo no qual nos mostra o relacionamento humano, em equipe, individual, os processos a serem seguidos , almejados, com um olhar de liderança, pois líder não é questão de estatus, mas saber lidar , desenvolver e estar pronto para as demais circunstância a frente, no qual a transmissão da comunicação seja de forma clara e objetiva, pois de forma que todos compreendam e possam caminhar no mesmo ritmo.

Capítulo 1

Passo 1

Definição de comportamento organizacional
É o estudo sistematizado que foca as ações, atitudes dos indivíduos dentro das organizações.