Comportamento Organizacional

RESENHA

TÍTULO DO TEXTO: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL, CLIMA ORGANIZACIONAL.

Livro: O Psicólogo nas Organizações de Trabalho, Psicologia Aplicada a Administração de Empresas.
Autores: Cecília Whitaker Bergamini, José Carlos Zanelli
Editora: Atlas, Artmed.

I. Síntese
O que é Clima Organizacional?
A Psicologia Organizacional
A psicologia e o comportamento organizacional

II. Glossário de termos
1. Clima organizacional – Tem despertado interesse cada vez maior nos administradores.
2. Organização – Segundo Maximiano (1992) uma organização é uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos.

CLIMA ORGANIZACIONAL.

É a qualidade do ambiente que é percebida ou experimentada pelos participantes da empresa e que influencia o seu comportamento. É quando percebemos todos percebem que ao entrar em um determinado ambiente e nos faz sentir mais ou menos à vontade para permanecer ali. Somos influenciados pelo clima organizacional e ao mesmo tempo o influenciamos, se a cultura organizacional for virtuosa esse ciclo aumentará as chances de comportamentos construtivos, gerando mais produtividade com qualidade de vida.

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL.

Uma prática muito utilizada nas empresas, ela visa ampliar as condições de desempenho de profissionais, que trabalham ou pretendem trabalhar nas organizações. É mais utilizada nas organizações para influenciar o comportamento do trabalhador, o psicólogo nas organizações tem diversas funções além de contratação até acompanhamento psicológico de alguns trabalhadores ele ajuda a desenvolver estratégias para melhorar o ambiente profissional, não é somente o psicólogo que pode influenciar o comportamento de um profissional, seu gestor e o clima do ambiente também pode influencia-lo em algumas situações, pode deixar o trabalhador mais ou menos motivado. Por isso a Psicologia nas organizações é tão importante para o entendimento do