Comportamento organizacional

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Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância
Atividade Prática Supervisionada
Disciplina: Comportamento Organizacional
Profª.: Ma. Cristiane Vinholi de Brito
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Adriana Pacheco Pêgo RA: 3808625043

Carla Aparecida de Lima Soares RA: 4300066136

Daniela Almeida Lima RA: 4571875737

Gisele Calaça Castro RA: 4300066134

Jocasta Fernandes Sena RA: 4300066132

Valinhos – SP

04/04/2012

Introdução

Como sabemos a organização é composta por pessoas de diferentes modos de visão, o comportamento organizacional estuda o comportamento dessas pessoas dentro da organização, seu modo de agir, pensar, suas motivações e atitudes.

A visão sistêmica mostra a organização como um todo, visualiza os departamentos para uma melhor integração dentro da organização.

Uma organização não pode utilizar-se do sistema fechado, pois estará muito restrito, deve-se usar o sistema aberto que traz vários conhecimentos e contatos.

Na busca de aprimorar seus conhecimentos a organização busca motivar seus colaboradores levando em conta as suas diferentes personalidades, onde não só o salário é um fator importante, como também o bem estar do colaborador dentro da organização, isso se chama ‘’inovação’’, e precisamos transformar o conhecimento em desenvolvimento econômico. Algumas empresas ainda se mantém como ‘’tradicional’’ e isso pode fazer com que perca clientes, pois inovar é fundamental para que a empresa tenha novos conhecimentos referente a visão do mundo.

Um outro fator importante no desenvolvimento de uma empresa é o trabalho em equipe, onde a mesma deverá ter um líder que para motivá-los e coordená-los sempre com os interesses voltados para a organização, sobretudo agindo com ética e profissionalismo.

A percepção dentro de uma organização faz com que os problemas sejam detectados com antecedência e com isso a busca da solução será de forma