Comportamento organizacional

Definição de Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, no intuito de alcançar produtividade, reduzindo o absenteísmo e a rotatividade, e promover a cidadania organizacional.
Pois as organizações exercem uma função muito considerável na vida do ser humano, pois modelam seu comportamento nos respectivos membros, pois ele influência a produtividade, bem com respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Mostrando seu empenho em superar pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e políticas.
As finalidades do Comportamento Organizacional correspondem à explicação, previsão e controle do comportamento humano.
A explicação refere-se à identificação das causas ou razões que impulsionam determinados fatos.
A previsão está focada para eventos futuros obtendo resultados através de uma ação especifica.
O controle apresenta-se como um objeto controverso pela dificuldade em monitorar o comportamento humano, devido sua implicância na contribuição mais valiosa do comportamento organizacional para o trabalho gerando eficácia
As principais variáveis são estrutura, clima e cultura organizacional, ambiente de trabalho, planejamento, habilidades interpessoais.
A característica do Comportamento Organizacional tem como a importância crescente na formação do administrador que engloba conceitos de psicologia, sociologia e administração entre outras disciplinas. Tendo uma abordagem interativa que combina o desenvolvimento técnico e conceitual com um aprendizado natural voltado para os quatros tipos de comportamento: produtividade, absenteísmo (falta no trabalho ou se ausentar), rotatividade e cidadania organizacional que é focada com a satisfação no trabalho atrelada a eficiência e eficácia. As principais oportunidades e desafios no uso do conceito resumindo são: oportunidades - aumentar a produtividade e a qualidade dos produtos de uma empresa,