Comportamento organizacional

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

DISCIPLINA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DA DISCIPLINA DE

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Profª. Ma. Cristiane Vinholi de Brito

Porto Alegre, 21 de Abril de 2012

INTRODUÇÃO

Eficiência e Eficácia

Existem duas palavras que são distintas que são EFICIÊNCIA e EFICÁCIA, mas que em suas definições podem ver se uma determinada organização está ao rumo do sucesso ou por sua vez deve realizar transformações.

Eficiência é a capacidade de administrar e obter bons produtos, utilizando menor quantidade de recursos de mão- de- obra, material.

Em relação á Eficácia, é alcançar um determinado objetivo, produzindo muito com produtos aceitos no mercado, ou que realmente chamarão a atenção do consumidor.

As empresas precisam aprender a arte de inovar, não ter medo do novo, lançando novas ideias e produtos conforme o mercado e necessidade das pessoas. Mas para isso precisam de profissionais capacitados e realmente envolvidos com as questões estratégicas, definindo assim caminhos organizacionais, através de objetivos e metas, tomando decisões com Eficiência e Eficácia.

Inicialmente em questão de inovação e mudança dentro de uma empresa, deve sempre ser feito pelo gerente que conduzirá á organização.

O comportamento Organizacional também trata do comportamento dos indivíduos como seres únicos e com sentimentos, temperamentos diversos e cada um com sua capacidade e que não podemos descartar, pois um completa o outro. Um bom profissional deve saber trabalhar em equipe, tendo compreensão com colegas ensinando aprendendo a lidar com problemas.

Uma organização deveria ser capaz de lidar com problemas aprendendo, sabendo usa-las futuramente. As pessoas devem falar, mas aprender a ouvir também, criar novas estratégias e teorias gerando assim novos conhecimentos; na verdade todos