Comportamento Organizacional

sumario

INTRODUÇÃO

O entendimento do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do comportamento organizacional particularmente são investigados as questões de lideranças e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações.
O Comportamento organizacional está se sistematizando como um campo próprio de estudo por meio de suas teorias e técnicas de pesquisa, é preciso ressaltar que as pessoas são diferentes e a abordagem de comportamento organizacional leva em conta uma estrutura contingencial considerando variáveis situacionais para entender as relações de causa e efeito.
Considerando os estudos de percepção como o resultado da convergência de diversas escolas de pensamento, valendo-se, sobretudo da psicologia, sociologia, economia, antropologia e ciências políticas. Na empresa é clara a preocupação e importância dos grupos para o alcance de resultados, e isto ocorre em todos os níveis de classe social. Os grupos se formam nas empresas com base no agrupamento por função ou no agrupamento por fluxo de trabalho.
Entender o comportamento de uma organização é um desafio necessário nos dias atuais. O ser humano é, em essência, o determinante do sucesso ou fracasso organizacional, pois é através de sua competência e suas atitudes que as empresas criam diferenciais que lhes concede vantagem competitiva.
A eficiência é a capacidade do administrador de obter bons produtos utilizando a menor quantidade de recursos possíveis ou mais produtos utilizando a mesma quantidade de recursos é bastante lucrado. Já a eficácia é a capacidade de fazer aquilo que é preciso, que é certo para se alcançar determinado objetivo.

CAPITULO 1

1.1 Definições de comportamento organizacional

O conceitodecomportamento organizacional é