Comportamento organizacional

tRABALHO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL

Orientador: Prof. Orientador: Edward Silva
Alunos:
Allan Alexander de Deus RA: 4301761943
Cláudia de Fatima P. Lopes RA: 4340815935
Giseli Povia de Oliveira RA: 4311784943
Gisele Camargo dos Santos RA: 4311801013
Valquíria Souza Cândido RA: 1299850091

Campinas 17 de abril de 2012

DEFINIÇÃO DE C.O Resumo – Comportamento Organizacional
Definição: Karla Sampaio

Comportamento organizacional é uma área da administração que avalia o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa, destacando-se em diversas características como; a importância das organizações no mundo moderno.

O conceito de comportamento organizacional
No estudo sistemático do comportamento humano, focando ações e atitudes dos indivíduos ou grupos no ambiente das organizações, com o objetivo de alcançar produtividade, reduzir faltas e a rotatividade dos indivíduos e promover a cidadania organizacional.

A finalidade do comportamento organizacional corresponde a explicação, previsão e controle do comportamento humano.

* Explicação: Identificação das causas ou razão que levam a determinados fatos ou acontecimentos. * Previsão: Eventos futuros, resultados alcançados, através de ações específicas. * Controle: objeto controverso, dificuldade em monitorar o comportamento humano, implica na contribuição mais valiosa que o comportamento organizacional acarreta para o trabalho, gerando eficácia.

Visão da administração como processo: Estudo de pessoas, grupos e interações nas estruturas das organizações. - ciência aplicada - conceito de psicologia e administração entre outras disciplinas. - Representa a convergência gradual das diversas escolas de pensamentos. - abordagem interativa, desenvolvimento técnico, conceitual como aprendizado natural. (habilidades interpessoais). - Produtividade, absenteísmo, rotatividade e cidadania