Comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA
CENTRO DE ENSINO A DISTANCIA

Curso de Ciências Contábeis

Abrão José Alves da Silva RA 3876753883
Kelly Pereira de Oliveira Viana RA 3867750368
Marcelo Alves Simoncine RA
Paulo Costa RA
Valdinar Silva RA

São Paulo
2012

UNIVERSIDADE ANHANGUERA
CENTRO DE ENSINO A DISTANCIA

Curso de Ciências Contábeis

Conceito de comportamento organizacional
(1º Semestre 2012)

Trabalho referente à matéria de
Comportamento Organizacional
Do curso de Ciências Contábeis
Da Universidade Anhanguera,
Apresentado como requisito parcial de
Avaliação e Complementação curricular
São Paulo
2012

ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
1º SEMESTRE

“Lute com determinação, abrace a vida com paixão, perca com classe e vença com ousadia, porque o mundo pertence a quem se atreve e a vida é muito para ser insignificante” Charles Chaplin.

Conceitos fundamentais do comportamento organizacional O comportamento organizacional é baseado na natureza das pessoas e das organizações. A natureza das pessoas é composta por quatro aspectos: diferenças individuais; a pessoa no geral; a conduta motivada e os valores pessoais. Diferenças individuais São traços de qualidades/defeitos que transforma o ser humano em único; são características que permitem ao gestor entender melhor o individuo na organização. A pessoa no geral As organizações tendem a supervalorizar algumas características do colaborador, como se fosse possível separa-lo da sua inteira personalidade; usufruir apenas um traço do ser pode levar as organizações a uma busca inexistente, já que as pessoas são compostas por defeitos e qualidades, não há como aproveitar apenas as qualidades de alguém sem ter de lidar com seus defeitos. Conduta motivada Normalmente as pessoas são motivadas, ou seja, agem por estímulos externos. E habitualmente se motivam por seus desejos, necessidades, ansiedades. Com isso o gestor pode tomar uma forma de gerenciamento motivacional, descobrir