Comportamento organizacional

Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância

Desafio de Aprendizagem
Comportamento Organizacional

VALPARAÍSO DE GOIÁS / GO
2012

INTRODUÇÃO

O conteúdo abordado sera explicada de forma clara e objetiva. Ele trara explicações e definições que nos ajudam a compreender melhor o comportamento organizacional. Assim teremos diversas definições de comportamento organizacional, conceito de inovação, liderança, informar como se é feito um trabalho em equipe, citando distintas definições de eficiência e eficácia, percepção e comuicação, ética e competitividade e ainda falaremos sobre gestão e liderança. Acompanhemos.

CAPÍTULO 1

O conceito de Comportamento Organizacional

É o estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos individuos nos grupos dos ambientes das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o obsenteísmo ea rotatividade e promover a cidadania organizacional. Existe alguma característica sobre o tal comportamento, gira em torno da explicação; refere-se ha identificar as causas ou razões impulsionaram determinados fatos, previsão; está relacionado á eventos futuros, através de uma ação específica e o controle; apresenta-se como um objetivo controversor, pois há em si uma dificuldade em monitorar o C.O.

Autor Sistema fechado Sistema aberto

José AlexandreFernandes locci ‘São sistemas que não apresentam intercâmbio com o meio ambiente.
Não recebem e nem influenciam o meio ambiente.
Comportamento é determinístico e programado’. ‘São os sistemas que apresentam relações de intercâmbio com o ambiente, através de entradas e saídas.
Este sistema troca matéria e energia com o meio ambiente’.

Idalberto Chiavenato ‘Sistema fechado se caracteriza pelo fato de visualizar somente aquilo que acontece dentro de uma organização, sem levar em conta o