Comportamento organizacional

ATPS
Comportamento Organizacional

Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Administrado pelo professor EAD - Ma. Cristiane Vinholi de Brito
Sob orientação do professor-tutor presencial: Adriana Cristina Barbosa Pires

Taubaté - São Paulo
25 de março de 2012

Introdução
Este trabalho e composto por conteudos a fim de explicar como é o Comportamento dentro de uma Organização sendo que Comportamento Organizacional é considerado a área que estuda o comportamento dos indivíduos e dos grupos nas organizações, bem como a estrutura e o comportamento das próprias organizações. Onde é considerada uma pessoa eficiente, aquela que se preocupa em fazer as coisas bem feitas, obedecendo ao sentido de perfeição e correção de uma tarefa ou atividade uma pessoa com eficacia é aquela que faz o que tem que ser feito, conseguindo atingir o resultado esperado.
Capitulo 1
Definição de Comportamento Organizacional
Segundo Eduardo Soto- livro Comportamento Organizacional/Impacto das emoções-pg 27, O Comportamento Organizacional refere-se aos atos e ás atitudes das pessoas nas organizações. O campo do comportamento organizacional estuda esses atos e atitudes e compreende uma série de teorias e modelos independentes. Para estudar o comportamento organizacional os administradores reúnem mediantes observações diretas, questionários, entrevistas e documentos escritos e realizam experiências de laboratório, estudos de campo ou simulação com a finalidade de avaliar a relação entre diversos fenômenos.
Segundo Robbins (2002:6): “Comportamento Organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional.” Ainda segundo o autor, por ser um campo de estudos, torna-se importante analisar três determinantes: indivíduos, grupos e estrutura e aplicando-se os resultados desse estudo nas