Comportamento organizacional

Alberico Ferreira de Araujo RA: 297115

Questões Avaliativas
Comportamento Organizacional

Universidade Anhanguera Uniderp
Polo Guaicuru-2011
Campo Grande-MS

1- Tema 1 – Introdução ao Comportamento Organizacional 2- Tema 3 – lndivíduo e Comportamento: Percepção e Personalidade 3- Tema 4 – lndivíduo e Comportamento: Motivação e Estresse 4- Tema 5 – Do grupo: sua Importância e Atuação 5- Tema 6 - Da Organizção e do Mundo Organizacional 6- Tema 7 – Do Propósito e dos Resultados Organizacionais, Humanos e Sociais

1-Tema 1- Questão 8
Howard Gardner desenvolveu a teoria das inteligências múltiplas e considerou fatores sobre o aprendizado e as capacidades humanas que outros autores não tinham abordado. Dessa forma, defina inteligência, de acordo com a respectiva teoria.
Inteligência conforme a teoria de Howard Gardner é definida como a habilidade de criar produtos e resolver problemas de um ou mais contextos culturais.

2-Tema 3 - Questão 6
“Todo mundo acha que eu vivo como um rei, mas a minha solidão ainda não curou [...]”. Na musica “Paconé”, do Skank, podemos observar, diferenças entre a autopercepçao e a percepção dos outros sobre você mesmo. Transponha essa situação para o contexto organizacional e defina como ocorre a percepção.
A percepção nada mais é que imagens e descrisões interiores, a nossa maneira de interpretrar o mundo que nos cerca. Na realidade o ser humano percebe somente o que está alcance de seus olhos, como dizem nesta frase do Skank, as pessoas vêem o que está por fora e não o que realmente passa na alma, de acordo com Postman e Weingartner, percepção quer dizer que, seja o que for que está ao lado de fora, nunca poderá ser conhecido.

3-Tema 4 - Questão 9
Herzberg desenvolveu a teoria dos dois fatores na qual contrastava a satisfação ou não do individuo por meio de fatores motivacionais ou higiênicos. Se traçarmos um paralelo entra a teoria de Herzberg e a teoria de Maslow, de que forma podemos