Comportamento organizacional

UNIVERSIDADE BANDEIRANTES DE SÃO PAULO
ANHANGUERA
ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
E
PENSAMENTO SISTÊMICO

Profa. Fernanda Castro
São Paulo, 20 de março de 2012
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO... 03

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL... 04

PENSAMENTO SISTÊMICO... 05

O QUE É PENSAMENTO SISTÊMICO... 07

LIDER NA GESTÃO DE MUDANÇAS... 09

CONCLUSÃO... 10

REFERÊNCIAS... 11

INTRODUÇÃO

O Comportamento Organizacional é importante para organização porque modela o comportamento dos respectivos membros e podem influenciar tanto o individuo e até mesmo grupo.

1.1 O QUE É COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Comportamento Organizacional é uma organização coordenada por duas ou mais pessoas que alocam recursos dirigem atividades para atingirem objetivos.

1.2 AS FINALIDADES DO C.O CORRESPODEM OS FATORES ABAIXO.

A Função de planejamento engloba metas de organização é uma estratégica geral para o alcance de metas e desenvolvimento.
A função da organização é determinar quais as tarefas serão realizadas, quem deve realiza-las , como serão agrupada a quem se reporta e quais decisões devem ser tomadas, todas as organizações possuem pessoas e é a parte do trabalho do executivo dirigir e coordenar essas pessoas.
Existe também uma função chamada liderança quando dirigem atividades aos outros, escolhem os canais mais eficientes de comunicação de resolver conflitos entre pessoas.
Controle para garantir que as coisas caminham como devem, onde necessitam que sejam monitoradas comparação e correção potencial, são as tarefas que forma o controle, o controle implica na contribuição mais valiosa que o c.o acarreta para o trabalho de grande eficácia.
A Explicação que