Comportamento organizacional

1ª Howard Gardner desenvolveu a teoria das inteligências múltiplas e considerou fatores sobre o aprendizado e as capacidades humanas que outros autores não tinham abordado. Dessa forma, defina inteligência, de acordo com a respectiva teoria.
A percepção pode ser definida como o processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam suas impressões sensoriais com a finalidade de dar sentido ao seu ambiente. A importância da percepção para as organizações, é que o comportamento das pessoas baseia-se em sua percepção da realidade, e não da realidade em si. Habilidade de resolver problemas ou criar produtos que são valorizados em um ou mais

2ª Todo mundo acha que eu vivo como um rei, mas a minha solidão ainda não curei [...]. Na música Poconé, do Skank, podemos observar diferenças entre a auto percepção e a percepção dos outros sobre você mesmo. Transponha essa situação para o contexto organizacional e defina como ocorre a percepção.

Um mesmo fato objetivo poderá gerar comportamentos diversos segundo a forma de interpretação (percepção).
Percepção é um fenômeno psicológico que vem através dos aparelhos sensoriais para fazer a síntese perceptiva.

3ª Herzberg desenvolveu a teoria dos dois fatores na qual contrastava a satisfação ou não do indivíduo por meio de fatores motivacionais e higiênicos. Se traçarmos um paralelo entre a teoria de Herzberg e a teoria de Maslow, de que forma podemos equipará-las?

A relação entre Maslow e Herzberg é que ambos tratam das necessidades que são implícita ou explicita aos indivíduos e como isso pode influenciar no comportamento e conseqüentemente na motivação do indivíduo.

4ª Apesar de alguns autores entenderem que o significado é similar, em nosso PLT e material didático conseguimos compreender a diferença entre grupo e equipe (ou grupo psicológico). Defina e diferencie os dois conceitos, dentro dos conteúdos trabalhados sobre o tema.

Grupo é um conjunto de duas ou mais pessoas que interagem umas com as