Comportamento organizacional
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Curso de ciências contábeis / administraçãoCampus avenida |Comportamento organizacional
Sumario
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Passo 1: definição de ceo.
Comportamento organizacional é o estudo sistemático do comportamento humano focado nas ações e atitudes das pessoas. Na vontade de alcançar a maior produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. A finalidade do comportamento organizacional é a explicação, previsão e controle do comportamento dos indivíduos.
*explicação: referem-se à identificação das causas ou razões que impulsionam determinados fatos/acontecimentos/fenômenos.
*previsão: está relacionada para eventos futuros estabelecendo os resultados alcançados através de uma ação específica.
*controle: apresenta-se como um objetivo controverso, pois há em si uma dificuldade em monitorar o comportamento do ser humano, o qual é integrante fundamental nas organizações. O controle implica na contribuição mais valiosa que o comportamento organizacional acarreta para o trabalho gerando eficácia.
° elemento de importância crescente na formação do administrador.
° uma ciência aplicada.
° engloba conceitos de psicologia, sociologia e administração entre outras disciplinas.
° representa a convergência gradual das diversas escolas de pensamento.
° abordagem integrativa: combinar o desenvolvimento com o aprendizado natural.
° voltada para quatro tipos de comportamento: produtividade, absenteísmo, rotatividade e cidadania organizacional.
° preocupada com a satisfação no trabalho atrelada a eficiência e a eficácia.
Variáveis: as principais variáveis são: estrutura, clima e cultura organizacional, ambiente de trabalho, planejamento, habilidades interpessoais.
Considerações gerais:
- estudo do comportamento organizacional importante para o gestor geral.
- o gestor do rh deve estar atento ao comportamento organizacional.
- o foco