Comportamento organizacional

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
ETAPA 01
PASSO 01
O Comportamento organizacional estuda o comportamento humano no que diz respeito a ações e atitudes dos indivíduos no ambiente das organizações.
A finalidade do comportamento organizacional está dividida em três partes, são elas explicações, previsão e controle.
A EXPLICAÇÃO, diz respeito as cousas que impressiona determinados acontecimento ;
APREVISÃO está direcionada por eventos futuros através de uma ação especifica;
O CONTROLE Contribuiu para o eficácia do comportamento organizacional.
As principais variáveis para CO são, ,criatividades, cultura, planejamento e habilidades de cada indivíduo ETEPA 01
PASSO 02
O QUE É PENSAMENTO SISTEMITICO
Nossa consciência observa o mundo com falhas, separadamente, julgando pedaço por pedaço e não um todo como observou as coisas isoladamente temos impressões e comportamentos frágeis, como um codão fino sem substância, se começa a observar como um todo, um conjunto terá uma opinião formada, conjunta e até mais segura não em um cordão fino e sim em um cordão firme.
Se alguém nos fala algo temos uma impressão e começamos a julgar e até mesmo criticar, se vista de forma conjunta se aquilo realmente é verdade, temos que observar um conjunto uma linha completa e não metade. Como um tudo.
ETAPA1
PASSO 2
TÓPICO 2
O ARTIGO: PENSAMENTO SISTEMICO
O pensamento sistêmico não nega a racionalidade científica, mas acredita que apenas ela não oferece parâmetros suficientes para o desenvolvimento humano, e por isso deve ser desenvolvida em conjunto com outras visões do mundo. O pensamento sistêmico utiliza o método científico, mas não se restringe a ele. Os pressupostos utilizados são a complexidade, a instabilidade e a intersubjetividade.

Apesar de anteceder o pensamento sistêmico, é um conceito necessário e fundamental para algumas áreas do conhecimento que necessitam de uma abordagem de causa e efeito. Ocorre que esta abordagem não é suficiente nos casos que envolvem