Comportamento organizacional

Professora: Ana Paula Menezes
E-mail: [e-mail]
Telefone: 81073732.

COMPORTAMENTO
ORGANIZACIONAL

Curso de Administração

Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar.
As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento.

O Comportamento Organizacional está se estabelecendo firmemente como um campo próprio de estudo por meio de suas teorias e técnicas de pesquisa.

Qual é o nosso real papel nas organizações?

A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do
Comportamento Organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações.
PERSONALIDADE ?

COLETIVO ?

AUTONOMIA ?

COMPETÊNCIA ?
LIDER? LIDERANÇA?
LIDERADOS?

INDIVIDUALISMO ?
MOTIVAÇÃO ?

Esta perspectiva permite considerar os estudos como o resultado da convergência de diversas escolas de pensamento, valendo-se sobretudo da PSICOLOGIA, SOCIOLOGIA, ECONOMIA,
ANTROPOLOGIA e CIÊNCIAS POLÍTICAS. Tanto quanto as pessoas são complexas, as teorias que refletem o que elas estudam também são complexas em explicar suas ações. Pode-se dizer, então, que Comportamento Organizacional é um campo de estudo que AJUDA A PREVER, EXPLICAR E COMPREENDER OS
COMPORTAMENTOS NAS ORGANIZAÇÕES.

ESTRUTURAS POSSÍVEIS DO COMPORTAMENTO
ORGANIZACIONAL...

Vídeo...Revolução
Industrial...
Ao longo do tempo, considera-se que as teorias e as práticas que constituem o
Comportamento
Organizacional de hoje tiveram suas origens a partir da revolução industrial do século XVIII e XIX.
As invenções que