Comportamento organizacional

Introdução

Este trabalho fala sobre o Comportamento Organizacional, uma ciência que se usada com sabedoria, fará com que uma determinada organização trabalhe eficientemente e obtenha resultados eficazes.
Para isto, temos que conhecer as estruturas e as pessoas que formam essa organização, pois através deste conhecimento, podemos fazer o mapeamento das prioridades organizacionais.
Hoje em dia é necessário compreendermos o comportamento de uma determinada organização, pois através dessa compreensão, saberemos se haverá sucesso em atingir seus objetivos ou não.
É necessário conhecermos, por exemplo, o estado de satisfação e entusiasmo dentro do grupo, quais as qualidades e dificuldades e isto é feito através de observação e diálogo, sem esquecer o que a organização tem a oferecer para determinada pessoa.

Capitulo 1 – Definição de Comportamento Organizacional

O Comportamento Organizacional (CO) é uma área da ciência que analisa o comportamento dos indivíduos no ambiente de trabalho, com objetivo de promover melhorias, facilitando o convívio profissional com outras pessoas, e tem como principais metas explicar, prever, e controlar o comportamento.
Em ANO, Peter Drucke expos suas ideias de maneira mais profissional, voltado para o lado administrativo que age de acordo com a razão das situações, ele afirma que uma organização se forma a partir dos lideres que a conduzem, das pessoas que lá trabalham, dos comportamentos explícitos e implícitos, das normas políticas, missão, visão, valores, e princípios organizacionais, pois é o homem que com seu potencial, faz com que as empresas desenvolvam seus planejamentos e consigam atingir seus objetivos. Soto (ANO), já tem um pensamento diretamente relacionado às emoções, na forma como as pessoas se comportam no cotidiano organizacional, ele resume que CO não esta ligado somente na razão mas sim a um conjunto de conceitos fundamentais que giram em torno da natureza das pessoas e das organizações.
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