Comportamento organizacional

Comportamento Organizacional

Questão 7 (TEMA 1: Página 65).Sobre a Pedagogia Revolucionária de Paulo Freire, aponte seus principais conceitos e críticas e qual a contribuição dessa teoria para o Comportamento Organizacional?Seus principais conceitos são conscientização ou consciência critica, sendo sua principal critica rejeição aos métodos tradicionais de educação que transforma o individuo potencialmente brilhantes em monótonos burocratas,
Questão 7 (TEMA 2: Página 70).O aumento na expectativa de vida, o aumento nas tendências de consumo e na qualidade da informação e do conhecimento, o desenvolvimento das tecnologias de saúde, e a diminuição da natalidade, estão criando uma sociedade que vive mais e envelhece progressivamente. Diante desse quadro para um futuro recente, apresente e justifique duas soluções para a manutenção do desenvolvimento e da qualidade de vida na “melhor idade”.Um sistema auto suficiente de aposentadoria, com uma gestão mais eficiente e lucrativa para manter um rendimento aos aposentados maior, assim criando um circulo virtuoso na economia dos idosos. Em relação a saúde um plano de saúde que enfoque a preventiva de problemas mais comuns nas idades avançadas e que não gere despesa a comprometer um valor substancial em seus rendimentos.
Questão 9 (TEMA 3: Página 76). As teorias da personalidade são estudadas em uma perspectiva pluralista, o que retrata a complexidade do campo do saber psicológico. Para que possamos entender esse contexto, defina personalidade. É um conjunto relativamente estáveis de características que influenciam o comportamento individual.
Questão 9 (TEMA 4: Página 82).Herzberg desenvolveu a teoria dos dois fatores na qual contrastava a satisfação ou não do indivíduo por meio de fatores motivacionais e higiênicos. Se traçarmos um paralelo entre a teoria de Herzberg e a teoria de Maslow, de que forma podemos equipará-las?Os dois indivíduos buscam a satisfação. O Maslow delimita o ser como um eterno insatisfeito,