Comportamento organizacional

compotamento organizacional Hoje as empresaa não são mais funções basicas.do administrador planejar,organizar e controlar.Hoje voçe precisa de uma habilidade humana em alto grau de refinamento e com isso,tem que trabalhar muito bem a questão da liderança e do poder.Ela ajuda a compreender o comportamento das pessoas nas organizações. Voçê tem que moldar o comportamento das pessoas perante a sua estrutura organizacional.A estrutura organizacional é a forma de arrumar as pes-soas de modo a fazer aquilo,que as organizações deve fazer,ou seja, distribuir,ter uma boa divisão do trrabalho,com identificação de tarefas,os agrupamentos,as formas de departamento e o gerenciamento. Sabendo disso podemos verificar o desenpenho de cada pessoas,a sua complexidade,seu carater e o seu enpenho em superar as pressões sociais, econo- micas,culturais,técnologicas e politicas,no intuito de alcançar produtividade, que seja positiva para empresa,reduzir o obsenteísmo,ou seja o atraso no trabalho,po-is as vezes falta a motivação para o trabalho. As organizações bem sucedidas estão incentivando a presença e desestimulando as ausências,através de práticas gerencias e culturais que previ-legiam a participação,gerando assim um retorno positivo para a organização. Com a satisfação do funcionário , a empresa poderá obter dele um au-mento na produtividade e a qualidade dos produtos ou serviços,trarão para o clie- te, a satisfação mediante o aprimoramento de todos processos organizacionais. Se a empresa motivar,incentivar seu funcionário tanto na empresa co-mo na sua vida pessoal, poderar ter bons resultados,mas se não,poderá ter problemas,tanto na produção como no desenvolvimento do funcionário. Para que o Comportamento Pessoal se desenvolva melhor, a empresa ou a organização deve oferecer um clima saudavel para seus funcionários,fazendo com que eles possam realizar seus trabalhos com