comportamento Organizacional - CO

Etapa 3
3.1. Trabalhar em equipe quer dizer unir conhecimentos para atingir um objetivo comum. Quando falamos em grupos, estamos nos referindo a pessoas, pessoas com personalidades diferentes. Na imagem vemos que há uma divergência em relação aos trabalhadores. Ao que parece há uma competitividade, no qual um dos grupos esperava se vangloriar. Se eles tivessem se unido e nomeado um único líder, não gastariam tanto tempo, obra prima e mão de obra.

3.2. Um dos fracassos se dá pela incapacidade de influencia de um líder sobre seus comandados. Outro ponto importante é a falta de conhecimento no âmbito de liderança e a incapacidade de prever as ameaças.
Um líder deve apoiar, encorajar e espelhar o seu comandado. Quando isso não ocorre o grupo fracassa.

Toda empresa tem sua própria cultura e estrutura organizacional. Algumas influenciam o mundo inteiro por sua ousadia e inovação, criam tendências no modo de gerir pessoas, buscar resultados e se transformaram em referências. Toda essa influência tem diretamente seus impactos nos comportamentos do Capital Humano, que inserido numa sociedade, também é um influenciador dos comportamentos desta.
Mas você sabe o que é Comportamento Organizacional?

Comportamento Organizacional é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções, afim de: reter talentos, evitar o turnover e promover engajamento e harmonia entre os stakeholders.

Entender o comportamento organizacional é fundamental na dinâmica de manutenção e melhoria da gestão de pessoas, pois baliza o trabalho dos líderes e confere a estes a possibilidade de prever, e especialmente evitar problemas individuais ou coletivos entre os colaboradores.
Entre os Níveis de Estudos dos Comportamentos Organizacionais, destacamos:

Nível Individual – Estuda as expectativas, motivações, as