Competencias

CENTRO DE EDUCAÇÃO ÂNGELO COLOMBO
COLÉGIO IMAGEM
CURSO TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO
JAMILE SORATO MARTINS
ESTRESSE
SÍNDROME DE BURNOUT
URUSSANGA, 2014
JAMILE SORATO MARTINS
ESTRESSE
SÍNDROME DE BURNOUT
Trabalho realizado à disciplina de Psicologia lecionada pela professora Beatriz Nesi do Colégio Imagem, como forma de avaliação parcial.
URUSSANGA, 2014
INTRODUÇÃO
Atualmente, em virtude dos encargos e horários cada vez mais exigentes, as pessoas estão sempre correndo atrás de tempo e uma forma para dar conta dos compromissos diários, porém geralmente acabam esquecendo-se de cuidar da própria saúde e qualidade de vida. Duas doenças que estão cada vez mais presentes nos ambientes de trabalho são o Estresse e a Síndrome de Burnout.
FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA
ESTRESSE
O estresse vem se tornando um problema cada vez mais agravante nas empresas, tendo como a maioria das causas a falta de tempo que os trabalhadores tem para concluir os serviços e a necessidade de realizar diferentes tarefas do dia a dia ao mesmo tempo. O estresse ocupacional tem haver com os estímulos do ambiente de trabalho que exigem respostas de fácil adaptação por parte do colaborador e que ultrapassam sua habilidade de enfrentamento. Estes estímulos são chamados de estressores organizacionais.
Estresse pode ser definido como um conjunto de reações que o organismo desenvolve ao ser submetido a uma situação que exige esforço físico e mental para adaptação, tendo como sintomas, por exemplo, falta de apetite, pressão alta, desânimo e fadiga.
As condições de trabalho são geradoras de fatores estressantes, quando há relações indesejáveis entre os colaboradores, com ambiente desagradável entre as pessoas, perda de tempo com discussões inúteis, trabalho isolado entre os membros, inexistência de trabalho em equipe, com competição anormal entre as pessoas.
O estresse ocupacional não é uma doença e nem algo que deva ser eliminado, principalmente porque está associado ao mecanismo de