comortamento organizacional

Universidade Anhanguera - Uniderp
Centro de Educação a Distância
Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Abril de 2013

Universidade Anhanguera - Uniderp
Centro de Educação a Distância
Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Projeto multidisciplinar apresentado como requisito para aprovação parcial no Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera - Uniderp Centro de educação à distância.

Abril de 2013
ETAPA I
PASSO 2
DESENVOLVIMENTO - CAPÍTULO I

Definição de comportamento organizacional
Como definição de Comportamento Organizacional (designado por CO, refere-se ao campo multidisciplinar que estuda o comportamento de indivíduos nas organizações, bem como a estrutura e o comportamento das próprias organizações STAW, 1984). Acrescenta ainda, que o comportamento macro organizacional (à qual também se chama teoria organizacional) assenta as suas raízes na sociologia, na economia e na ciência política, sendo as preocupações maiores os aspectos estruturais da organização e a sua relação com a envolvente socioeconômica.
Por outro lado, o micro comportamento organizacional tem por base a psicologia e estuda as consequências das organizações sobre os comportamentos individuais sobre as organizações.
Pode-se dizer que comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e as estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional.
O comportamento organizacional estuda três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura, com o objetivo de que as organizações trabalhem mais eficazmente.

PASSO 3

A definição de CO segundo Kinicki e Kreitner