Clima Organizaconal

INTRODUÇÃO. Esse trabalho tem como tema pesquisa de clima organizacional e refere-se à segunda etapa do desenvolvimento da pesquisa de clima. Na primeira parte foi nos dado às dimensões que seriam trabalhadas na pesquisa, a ferramenta de trabalho, que foi o questionário de dezesseis perguntas. Nessa segunda parte aplicamos o questionário na empresa para vinte colaboradores e coletamos os dados, neste trabalho veremos os resultados desta pesquisa de clima.
A pesquisa de clima tem como objetivo mensurar o nível de satisfação dos colaboradores com relação aos aspectos do ambiente organizacional e a maneira como as pessoas interagem uma com as outras e ao obter o resultado final da pesquisa devem ser apresentadas as informações necessárias para a identificação de oportunidades de melhoria e a elaboração de um plano de ação propondo intervenções e ajuste nas políticas de recursos humanos, identificar problemas relacionados às quatro dimensões do clima organizacional, a primeira dimensão é resistência à mudanças e esta relacionada as alterações na rotina de trabalho, a segunda dimensão é o estresse que ocorre quando as exigências do trabalho não igualam com a capacidade, ou as necessidades do trabalhador, a terceira dimensão é a liderança que é o processo de dirigir e influenciar as atividades relacionadas às tarefas dos colaboradores da empresa e a quarta dimensão é a motivação que é o conjunto de fatores que impulsionam no comportamento do ser humano para a realização de um objetivo.
A partir dos resultados das dimensões citadas a cima, podemos diagnosticar problemas, a pesquisa, enquanto meio de comunicação, possibilita ainda a utilização do conhecimento tácito dos colaboradores para a resolução dos problemas com os quais os mesmos lidam diariamente. A pesquisa, portanto, possibilita que a organização avalie seu momento atual e planeje ações de melhoria em curto e longo prazo, em um processo de melhoria contínua. Queremos assim tornar a empresa a