Clima Organizacional

Clima Organizacional

O clima organizacional representa o ambiente da organização que influencia no comportamento dos seus membros, os sentimentos que as pessoas compartilham a respeito da organização, tanto positiva como negativamente, afetam o comportamento dos colaboradores no ambiente de trabalho. De acordo Chiavenato (2009) o clima organizacional é um fator que envolve a motivação dos membros da organização. Quando estes estão motivados, o clima organizacional aumenta deixando - os com maior vontade de colaboração entre os membros. Mas quando a motivação estiver baixa o clima organizacional acaba ficando baixo também. Segundo Chiavenato (2009) o conceito de Clima Organizacional compreende um grupo extenso e flexível da influencia ambiental sobre a motivação. “O clima organizacional é a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos participantes da organização e que influencia o seu comportamento” (CHIAVENATO, 2009, p, 60 ). Para Maximiano (2008) “o clima organizacional é uma medida de como as pessoas sentem em relação à organização e a seus administradores” (MAXIMIANO, 2008, p, 242).
Conforme Montana e Charnov (2006) clima organizacional “é o ambiente econômico e social global de uma entidade organizacional, levando-se em conta conceitos como a estrutura do poder, forças externas e necessidades percebidas”. (MONTANA e CHARNOV, 2006, p. 332).
Portanto, para Machado e Goulart (2005) o clima organizacional nasce da cultura organizacional e da necessidade de satisfação dos seus colaboradores. É o resultado do comportamento das pessoas perante as decisões tomadas pelos administradores, refletindo diretamente nas atitudes de julgamento e nas tarefas executadas pelos trabalhadores. Os colaboradores da organização podem ter os seus comportamentos estimulados positiva ou negativos de acordo com sua percepção.
Já para Luz (2003) o clima organizacional pode ser bom, prejudicado ou ruim. Quando predominam