Clima Organizacional

Miriam R. Conceição
Jaqueline Nunez da Silva

TRABALHO SOBRE PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL

Florianópolis
2006
1. INTRODUÇÃO

Este trabalho foi desenvolvido com base numa pesquisa realizada na empresa Raditec Comercio e Assistência Técnica, onde seis, dos setes funcionários participaram de um teste sobre Pesquisa de Clima Organizacional. O total de participantes representa 85,71% e cada um 14,29%. Antes de aplicar o teste, foi apresentado aos colaboradores o conceito de clima organizacional e a importância que ele representa tanto para a empresa, quanto para o estudante, quem tem a oportunidade de desenvolver o lado prático da disciplina de Gestão de Pessoas. Em seguida, foi explicado a todos que a veracidade deste trabalho, dependeria da sinceridade e da efetiva participação de todos. Foi informando também que, após conhecer os resultados da pesquisa, a empresa iria com a ajuda de seus funcionários, procurar desenvolver sistemas de melhorias com foco no desempenho e no relacionamento interpessoal.

2. DESENVOLVIMENTO

Seguem abaixo as tabelas com as perguntas e respostas da pesquisa de clima organizacional:

2 – Perguntas referentes à estratificação da amostra:

1 - Cargo
Encarregado
14,29%
Técnico
28,57%
Operacional
28,57%
Administrativo
14,29%
TOTAL
85,71%

2 – Departamento
Financeiro / Contábil
14,29%
Vendas
0,00%
Administração
14,29%
Produção / Serviços
57,14%
TOTAL
85,71%

3 –Tempo de Serviço
Menos de 05 anos
42,85%
De 06 a 10 anos
14,29%
De 11 a 15 anos
28,57%
Mais de 16
0,00%
TOTAL
85,71%

4 – Sexo
Feminino
28,57%
Masculino
57,14%
TOTAL
85,71%

2.1 Perguntas referentes às dimensões internas da empresa:

5 - O relacionamento entre as pessoas da sua equipe, é:
Excelente
14,29%
Bom
71,42%

6 - A autonomia que você tem para propor melhorias na execução do