Benefícios aos funcionários

INTRODUÇÃO

Atualmente o maior problema observado na empresa Engenho Novo tem sido a falta de motivação, incentivos e benefícios que fazem parte do pacote de remuneração total da empresa para com os seus colaboradores, o que vem prejudicando o bom andamentos dos serviços de projetos de engenharia que a empresa fornece aos seus clientes e a rotatividade de funcionários, isso tudo porque a organização considera a remuneração de seus empregados como custo e não como investimento.
Com a implementação de um pacote de remuneração total atualizado a realidade do ramo de projetos de engenharia e de seus funcionários, que inclua novos benefícios, recompensas e incentivos organizacionais, o esperado é que todos os colaboradores se sintam super motivados, invistam com seus talentos, dedicando-se ao máximo para a realização de um bom trabalho.
A metodologia adotada é de pesquisa aplicada, pois esta busca entender a natureza, a fonte dos problemas humanos e resolvê-los. A questão abordada nesse tipo tem como foco os problemas e preocupações das pessoas dentro da organização. O propósito é gerar soluções potenciais para os problemas comportamentais.

CAPÍTULO I – A empresa

A Engenho Novo Tecnologia LTDA é uma empresa de capital privado nacional, criada em 1980 com o objetivo de desenvolver e comercializar inovações tecnológicas para o setor industrial nas áreas de processo e de tratamento de efluentes. A empresa dispõe de capacitação técnica para atuar em diversos segmentos do mercado, optando por distinguir-se no mercado sucro-alcooleiro através de uma capacitação técnica diferenciada em engenharia de processo, fator de fundamental importância para trilhar com sucesso o caminho do desenvolvimento constante de novas tecnologias. Nesse caminho, a empresa foi responsável pela introdução de diversas novas tecnologias no mercado sucro-alcooleiro, podendo ser citadas, entre outras: o precursor processo fermentação alcoólica contínua; os