banaficios flexiveis

INTRODUÇÃO

Com a falta de mão de obra qualificada as organizações utilizam de melhorias no pacote de benefícios flexíveis, tanto para atrair novos colaboradores como para manter os atuais satisfeitos, assim, não haverá necessidade de contratar novos funcionários com salários mais altos que o dos atuais.

Benefícios Flexíveis
Os benefícios flexíveis surgiram da necessidade de captar e manter os funcionários qualificados que pudessem ter um bom desempenho para as organizações. Esses benefícios são dados pela empresa aos funcionários, alguns deles são: plano de saúde, benefícios sociais, incentivo educacional, etc. a diferença é que o funcionário pode escolher livremente entre os benefícios oferecidos os que mais se encaixam ao seu perfil de funcionário.
Sistema de Benefícios Flexíveis
A empresa cria uma lista de benefícios, e o funcionário recebe uma cota para dividir entre essa lista, normalmente o mesmo pode fazer alteração das escolhas feitas após um ano.
A implantação do sistema de benefícios flexíveis exige muito planejamento e contato com os fornecedores dos benefícios.

Os benefícios mais comuns são:

Assistência médica
Assistência odontológica
Seguro de vida
Plano de previdência privada
Despesa com condicionamento físico
Estética
Assinatura de revista
Educação

Empresa Telt
A empresa gaucha Telest ganhou premio de RJ pelo seu sistema de benefícios flexíveis, oferecendo a cerca de 860 funcionários um menu de 12 benefícios.
Sistema da Telt:
A empresa telt da uma pontuação pela função exercida pelo funcionário desde a contratação.
Ela disponibiliza um plano básico de benefícios para todos os funcionários
Com essa pontuação o funcionário pode escolher 5 opções da lista:
Assistência médica, Odontológica,
Combustível,
Estacionamento, chek up,
Serviços de telefonia, Vacinação,
Cartão de descontos para compras,
Creche,
Seguro de vida
Auxílio-doença, entre outros