Avaliação de Eficácia de Treinamento

Avaliao de Eficcia de Treinamento Tipo de Curso ( Interno ( Externo ( On The JobData / /Carga Horria CritrioInstrutor/Agente MultiplicadorTemaTreinandorea O Treinamento dever suprir as necessidades de Competncia ( ) EducaoEnvolve o desenvolvimento de conhecimentos para melhorar o desempenho, adequando o colaborador as exigncias, bem como conceitos informaes necessrias compreenso e ao domnio terico ou prtico de assuntos pertinentes as suas atribuies. Saber o que e como funciona. Ex. saber como o funcionamento de uma mquina, realizar uma operao, etc, ou instrues de trabalho. ( ) TreinamentoConsiste em saber fazer, aplicar conhecimentos, ou seja, colocar em prtica a teoria, solicitando o acompanhamento on the job .( )HabilidadeAdquirir habilidades comportamentais, ou necessidade de desenvolvimento, tais como liderana, relacionamento, negociao, comunicao, etc. Pontue o nvel de conhecimento antes do treinamento ( )1(Excelente) ( )2(Muito Bom) ( )3(Bom) ( )4(Regular) ( )5(Ruim) Pontue o nvel de aplicao do contedo do treinamento ( )1(Excelente) ( )2(Muito Bom) ( )3(Bom) ( )4(Regular) ( )5(Ruim) Pontue o nvel dos resultados obtidos posteriormente ao treinamento ( )1(Excelente) ( )2(Muito Bom) ( )3(Bom) ( )4(Regular) ( )5(Ruim) Melhorias Apresentadas OrganizacionalTarefasRecursos HumanosEficciaProdutividadeReduo RotatividadeImagemQualidadeReduo AbsentesmoRelacionamento Reduo de refugosMudana de AtitudePromoveu mudanasReduo de CustosInterao com equipeConhecimento TcnicoHabilidade (saber fazer)Predisposio e agilidadeReduo de Manuteno de mquinasReduo de ndice de Acidentes Parecer Final da Chefia (Situao Anterior x Situao Atual) O Treinamento foi Eficaz Sim No DataAssinatura do Responsvel Este campo deve ser preenchido pelo setor de treinamento Anlise de Eficcia do