avaliacao eficacia treinamento

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Avaliação de Eficácia de Treinamento

Tipo de Curso:
❒ Interno
❒ Externo
Data:
/
/
Carga Horária:
Instrutor/Agente Multiplicador:
Tema:
Treinando:

❒ On The Job
Critério:

Área:

O Treinamento deverá suprir as necessidades de Competência:
(

)

Educação

(

)

Treinamento

(

)

Habilidade

Envolve o desenvolvimento de conhecimentos para melhorar o desempenho, adequando o colaborador as exigências, bem como conceitos informações necessárias à compreensão e ao domínio teórico ou prático de assuntos pertinentes as suas atribuições. Saber o que e como funciona. Ex.: saber como é o funcionamento de uma máquina, realizar uma operação, etc, ou instruções de trabalho.
Consiste em saber fazer, aplicar conhecimentos, ou seja, colocar em prática a teoria, solicitando o acompanhamento
¨on the job¨ .
Adquirir habilidades comportamentais, ou necessidade de desenvolvimento, tais como: liderança, relacionamento, negociação, comunicação, etc.

Pontue o nível de conhecimento antes do treinamento
( )1(Excelente)

( )2(Muito Bom)

( )3(Bom)

( )4(Regular)

( )5(Ruim)

( )4(Regular)

( )5(Ruim)

Pontue o nível de aplicação do conteúdo do treinamento
( )1(Excelente)

( )2(Muito Bom)

( )3(Bom)

Pontue o nível dos resultados obtidos posteriormente ao treinamento
( )1(Excelente)

( )2(Muito Bom)

Melhorias Apresentadas
Organizacional
Eficácia
Imagem
Relacionamento
Promoveu mudanças
Conhecimento Técnico

( )3(Bom)

( )4(Regular)

( )5(Ruim)

Tarefas

Recursos Humanos

Produtividade
Qualidade
Redução de refugos
Redução de Custos
Habilidade (saber fazer)
Redução de Manutenção de máquinas

Redução Rotatividade
Redução Absenteísmo
Mudança de Atitude
Interação com equipe
Predisposição e agilidade
Redução
de
Índice
Acidentes

Parecer Final da Chefia (Situação Anterior x Situação Atual)

O Treinamento foi Eficaz:
Data:

Sim

Não

Assinatura do Responsável:

Este campo deve ser preenchido pelo setor de treinamento
Análise de Eficácia do