Avaliação de Desempenho

INSTITUTO DE EDUCAÇÃO E ENSINO SUPERIOR DE CAMPINAS

TATIANE ROSA DE SÁ SANTOS

CAMPINAS, 2014

INTRODUÇÃO

A avaliação de desempenho é um processo de apreciação do desempenho dos trabalhadores no exercício das suas funções que contribui para o seu desenvolvimento futuro. É um processo pelo qual a organização identifica em que medida o desempenho de cada trabalhador contribui para satisfazer os objetivos estratégicos e atingir os resultados da organização.
A avaliação de desempenho pode ser definida como uma interação entre o colaborador e o seu avaliador, em que o trabalho desenvolvido ao longo do ano é analisado e discutido por ambas as partes a fim de identificá-la os aspectos positivos e negativos do desempenho e encontrar oportunidades de desenvolvimento e melhoria, proporcionando ao colaborador a possibilidade de saber sempre o que se espera do seu desempenho.

CONCEITO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
A empresa Lojas CEM, tem como conceito de avaliação de desempenho identificar e mensurar ações e desenvolvimento dos colaborados. Essa avaliação deve ser feita de forma individual quando se deseja analisar o desenvolvimento de um determinado colaborador, ou em grupo quando o foco é desenvolver a equipe. Esse tipo de avaliação é importante como ferramenta de identificação de novos talentos ou qualidades especifica da equipe ou indivíduo.

PORQUE AVALIAR O DESEMPENHO
O uso da Avaliação de desempenho na empresa visa buscar informações importantes para identificar qualidades ou talentos “escondidos”. Isso se faz necessário, quando se necessita de informações para ocorrer melhorias no salário, mudança de função ou até mesmo uma promoção de cargo dentro da empresa. A importância de se ter