Avaliação de desempenho

Curso: Administração Geral

Disciplina: Recursos Humanos

Professor (a): Kátia

Tema: Avaliação de Desempenho

Aluno (a): Lívia Siqueira, Luanna Litwak e Salomé Mafra

Turma: 5º Período - NA

Recife, 05 de maio de 2011.

Avaliação de Desempenho

O ser humano é constantemente avaliado, em casa, no trabalho, na sociedade em que vive, obviamente o processo de avaliação tem varias maneiras de ser aplicado, dependendo da finalidade e do objetivo dos avaliadores. A prática de avaliação é inerente a natureza humana, e pode ser aplicada como análise e julgamento do mundo e das ações humanas. A avaliação é a base para apreciação de um fato, uma idéia, um objetivo, para tomada de decisões, e principalmente para tomada de escolhas. Avaliar é transformar uma qualidade em um elemento comparativo.

As empresas vem exigindo níveis crescentes de resultados, com o objetivo que garantir vantagens competitivas, para isso as empresas pensam em avaliação como uma diferenciação das empresas ‘modernas’ para as tradicionais. A avaliação de desempenho é um jeito bastante eficaz de identificar os potenciais dos funcionários, visando o melhor desempenho das equipes, uma boa interação dos funcionários com os gestores, e para estimular os funcionários a obterem mais responsabilidade para a o aumento dos resultados nas empresas.

Avaliar desempenhos é um dos mais importantes modos de gerenciamento dentro da administração, pois analisa os resultados, verifica a atuação dos funcionários, através da avaliação dos talentos. Essa avaliação ajuda a identificar o incentivo mais adequado para os funcionários; estimular a produtividade, divulgar o padrão de desempenho das organizações; e oferecer um feedback para os avaliadores.

Com a ajuda da tecnologia, o desenvolvimento de um programa de avaliação individual e a análise de desempenho em equipe, tende a ser maximizado, e causando melhores resultados.

A avaliação de