Avaliacao de desempenho
Atualmente a avaliação de desempenho tem sido uma ferramenta importante nas empresas .
Essa ferramente trouxe consigo diversas formas de ver e testar como estão os colaboradores e consequentemente avaliar o que se deve ser feito.
Primeiramente a avaliação de desempenho,Segundo Chiavenato “a Avaliação de Desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento". Ou seja, é uma avaliação realizada mediante a qualidade de entrega de todo profissional dentro de uma organização.
A avaliação de desempenho é uma ferramenta de extrema importancia pois através dela podemos dar ao funcionario a oportunidade de expresser seus pensamentos em relação ao trabalho e assim comparer com a forma que seu superior o vê.
Existem vários objetivos para trabalhar com a avaliação de desempenho nas empresas, dentre eles: - Ajustar o perfil do funcionário ao local de trabalho que ele mais se identifica. - Aperfeiçoamento contínuo do funcionário. - Indica se o funcionário tem as qualificações exigidas pelo cargo. - Indica o funcionário com potencial para promoções. - Propicia geração de aumentos salariais. - Diagnostica necessidades de treinamentos/qualificações. - Evidencia problemas de relacionamentos. - Demonstra evolução dos funcionários. - Gera motivação e satisfação no trabalho.
Através dessa ferramenta, avalia-se o desempenho para saber a forma pela qual as atividades estão sendo realizadas, corrigir desvios, melhorar produtividade, criar um momento entre avaliado e avaliador para conversarem a respeito de como está sendo desenvolvido o trabalho, apontando mudanças em comportamento, em atitudes e em questões técnicas que precisam ser melhoradas. Permitir ao avaliado saber como o seu superior o enxerga, também é importante que o avaliador abra para que