Atração e Seleção de Pessoas

DISCIPLINA: ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE PESSOAS

Competências Organizacionais:
 Comprometimento
Conceito: Vinculo organizacional do indivíduo com uma instituição, a fim de alcançar metas e administrar vendas com índices elevados de resultados e atitudes comprometidas com o processo, abolindo desperdícios desnecessários. Em relação a conduta, esperamos profissionais que se destaquem pela iniciativa e pelo cumprimento dos procedimentos, regras e políticas da companhia.
Indicadores: Participação nas reuniões, qualidade na entrega, índice de vendas, observação no cumprimento de regras da empresa.
 Relacionamento:
Conceito: Capacidade de se relacionar com todos da empresa, independente do cargo e nível hierárquico, com respeito e dedicação.
Indicadores: Observar o relacionamento interpessoal, interação no ambiente de trabalho, facilitar a interação entre os colegas e os seus superiores, participações em eventos da empresa.
 Foco no Resultado:
Conceito: Capacidade de contribuir de todas as formas possíveis, a fim de garantir o resultado positivo das operações de sua equipe e da empresa, com qualidade, respeitando os prazos, com eficiência e eficácia.
Indicadores: Observar o desempenho no trabalho em equipe, agir com discrição sobre assuntos profissionais, colaborar com idéias e opiniões, colaborar na execução de outras tarefas. Compartilhar conhecimentos com a equipe, mostrar presteza no atendimento, ouvir e respeitar opiniões, promover a integração de todos, respeitar a hierarquia institucional, ser cordial, empático , flexível nos relacionamentos e ter participação nos processos decisórios
Cargo: Gerente de Produção
Atribuições:
• Planejamento do processo de Produção;
• Controle do estoque de matérias prima e materiais;
• Liderança da equipe de produção;
• Acompanhamento da qualidade da matéria prima;
• Acompanhamento da qualidade de produção;
• Controle e planejamento de manutenção de máquinas e equipamentos;
• Controle do processo de agendamento de