ATPS T

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
POLO PADRÃO
CURSO: TECNOLOGIA PROCESSOS GERENCIAIS

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONDAS DE
TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO

PROFESSORA: CRISTIANE VINHOLI

CAMPO GRANDE-MS
09/04/2012

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
POLO PADRÃO
CURSO: TECNOLOGIA PROCESSOS GERENCIAIS

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONDAS DE TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO

Atividade prática supervisionada a curso de Gestão em Processos Gerenciais do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, como requisito parcial para obtenção da média semestral na disciplina Técnicas de Negociação sob orientação da ProfªMa Cristiane Vinholi de Brito

PROFESSORA: CRISTIANE VINHOLI
CAMPO GRANDE-MS
09/04/2012

ANEXOS

Roteiro

Negociar salário esta entre os mais delicados processos de negociação por se tratar de interesses no qual ambas as partes vão querer sair ganhado sendo preciso muito preparo do profissional e firmeza no que esta pretendendo como remuneração ou aumento salarial.
Existem indivíduos que quando se trata de questões salariais ficam melindrados em dizer qual seria a importância do salário na sua vida e de certa forma é uma questão delicada mais isso não pode ser motivo de deixar de pleitear um aumento de salário.
Ao iniciar um processo de negociação salarial o funcionário tem que ter em mente que o seu empregador tem conhecimento de qual é realmente o valor a ser pago, seja pela qualificação o funcionário ou pelo perfil do cargo.
O funcionário de uma organização deve esta preparado caso tenha uma resposta negativa as suas pretensões salariais logo de inicio, o que não quer dizer que esta tudo acabado, deve-se fazer uma outra tentativa de negociação propondo uma conversa onde serão tratados dos motivos que o levou a solicitar um aumento de salário. Sendo que o seu produto, ou seja, a sua qualificação, dedicação e comprometimento com o crescimento