Assedio

“É um sentimento de ser ofendido, menosprezado, rebaixado, inferiorizado, submetido, vexado, constrangido e ultrajado pelo outro. É sentir-se um ninguém, sem valor, inútil, magoado, revoltado, perturbado, mortificado, traído, envergonhado, indignado e com raiva. A humilhação causa dor, tristeza e sofrimento.” (Dra. Margarida Barreto, em dissertação de Mestrado defendida na PUC de São Paulo, pelo Departamento de Psicologia Social)

“Uma conduta abusiva (gestos, palavras, comportamentos, atitudes (...) que atente, por sua repetição ou sistematização, contra a dignidade ou integridade psíquica ou física de uma pessoa, pondo em perigo sua posição de trabalho ou deteriorando o ambiente de trabalho.” (Dra. Margarida Barreto, op. cit)

“É a exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, sendo mais comuns em relações hierárquicas autoritárias, onde predominam condutas negativas, relações desumanas e aéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigidas a um subordinado, desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização.” (http://www.assediomoral.org.br)

Sinônimos: Hostilização no trabalho;
Assédio psicológico;Mobbing; bullying; Harcèlement moral.
Desvio do exercício do poder nas relações de trabalho;
Conduta abusiva;
Utiliza-se de gestos, palavras, comportamentos ou atitudes;
Visa criar ao trabalhador um ambiente hostil e/ou humilhante;
Desestabiliza o trabalhador psíquica e/ou fisicamente;
Deixa o trabalhador com medo do desemprego;
Torna o trabalhador mais dócil e menos reivindicativo (medo);
Ocorre de forma repetitiva e prolongada;
Torna o local de trabalho insuportável;
Há basicamente quatro categorias de atitudes hostis que podem ser classificadas como assédio moral no trabalho:
1) Deterioração proposital das condições de trabalho;