assedio

RESUMO
O presente artigo analisou de forma ampla o assédio sexual laboral
INTRODUÇÃO
Antes de aprofundar ao tema propriamente dito, a constituição federal apresenta inúmeros princípios que norteiam todos os ramos do direito, tendo em vista que ela é, a lei magna, e que, necessariamente nossos legisladores a observam. A constituição declama como um de seus princípios fundamentais, previsto em seu art. 1, inciso III , que trata da dignidade da pessoa humana. Neste sentido a constituição federal de 1988 veda e proíbe quaisquer tipos de discriminação que diferencie o tratamento entre os homens e mulheres, nas relações sociais de trabalho e relações jurídicas, que podemos encontrar no inciso XXX do art. 7 da CF/88, a “proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil.”
Há de considerar em toda a evolução histórica do direito do trabalho que esta discriminação entre homens e mulheres é muito acentuada. Ainda hoje com toda a previsão constitucional fornecendo o amparo legal contra os atos discriminatórios, este não se mostra suficiente, uma vez que os atos acima citados, perduram até hoje. Para que não haja mais essas formas de diferenciação, ensina Mascarenhas, (2010, p. 52) , que é “necessária uma profunda mudança cultural para que esta disposição constitucional se torne verdadeiramente eficaz.”
Nas relações de trabalho que nos cercam, mesmo com toda a guarida que a nossa lei magna pressupõe, as mulheres até então apresentam hiposuficiência salarial que os homens, e em muitos casos há discriminação no próprio processo seletivo. A estagnação profissional da mulher em relação ao homem.. Em via de regra essas pessoas que são assediadas, elas já se encontra tão constrangidas que elas se querem procura um poder judiciário, em busca de uma forma de solucionar ou minimizar esses conflitos, seja esses conflitos internos, onde nós falamos do dano moral, do constrangimento, da dor, e os